Hét probleem waar vele franchise-ondernemers tegenaan lopen, is gebrek aan opvolging. De vergrijzing van de (beroeps)bevolking neemt toe dus moet er naarstig gezocht worden naar opvolging van de franchise-ondernemers. Ging een franchisewinkel vroeger bijna automatisch over van generatie op generatie, zo vanzelfsprekend is dat vandaag de dag niet meer. Dit betekent dat opvolging ook buiten de familiekring gezocht moet worden. De in totaal 34 duizend franchisevestigingen, welke gezamenlijk een omzet realiseren van 38 miljard, zijn belangrijk voor het retaillandschap. De vraag is of dit nog aantrekkelijk is voor jonge ondernemers om hierin te stappen. Naast de toenemende leegstand en de concurrentie van online zal het toch aantrekkelijker gemaakt moeten worden.
Nu bestaat het beeld dat de franchisenemers hardwerkende ondernemers zijn die hun hele leven eraan opgehangen hebben. Dit beeld strookt niet met de nieuwe generatie. Deze wil vrijheid in het ondernemerschap en balans tussen werk en privé. Voor franchisenemers is het dan ook van belang goed na te denken over wat ze jonge ondernemers te bieden hebben en kijken of dit voldoende aansluit bij de eigen invulling van hun leven. Ondanks de nieuwe franchisewet, die onlangs in het leven is geroepen en een goede stap vooruit is, zijn we er nog niet. Sterker nog, de nieuwe franchisewet kan de nieuwe generatie afschrikken doordat het franchise overmatig juridisch heeft gemaakt en voorbij gaat aan het grote probleem van franchisenemers, namelijk opvolging!
Bron: Retailtrends – Casper de Nooijer
